Win-Win-Lösungen sind viel seltener, als die Theorie uns weismachen will. Es ist daher besser, von Konfliktveränderung als von Konfliktlösung zu sprechen.

Zwei der wich­tigs­ten The­men für die Orga­ni­sa­ti­on der Zukunft: Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät und Mit­ar­bei­ter­bin­dung

Hier fin­den Sie die wich­tigs­ten Ergeb­nis­se unse­rer aktu­el­len Unter­su­chung zum The­ma!

Ich habe immer davon geträumt, ein­mal Bücher zu schrei­ben. Aus mei­nem Traum wur­de Wirk­lich­keit, sogar mit einem eige­nen Ver­lag! 🙂

Dr. Jörg Heidig, Organisationspsychologe und Autor

 

heidig@prozesspsychologen.de